Certificats RH & Gestion
Thomas Guy Vernin

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Compétences Certificat RH #1 : Maîtrisez l'ingénierie financière de la formation professionnelle

• Identifier les évolutions des dispositifs et du financement de la formation
  • • Je suis capable de suivre les évolutions législatives et réglementaires qui impactent les dispositifs de formation.
  • • J’analyse les changements dans les critères d'éligibilité pour les financements de la formation afin de rester à jour.
  • • Je comprends les impacts des réformes sur les entreprises et les salariés, ce qui me permet d'adapter mes conseils.
  • • Je compare les dispositifs historiques et récents pour fournir des recommandations éclairées.
• Mobiliser le CPF comme outil de financement de la formation
  • • Je maîtrise le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF) et je sais comment l’utiliser efficacement.
  • • J’accompagne les salariés dans l’utilisation de leur CPF pour financer leurs formations, en les guidant à chaque étape.
  • • Je les informe sur les possibilités de financement par le CPF en fonction des types de formations disponibles.
  • • Je détermine les critères d’éligibilité des formations au CPF pour maximiser les opportunités de financement.
• Optimiser le choix d'un dispositif de financement de la formation
  • • J’évalue les besoins de formation des salariés et des entreprises pour proposer des solutions adaptées.
  • • Je compare les différents dispositifs de financement, tels que le CPF et le plan de développement des compétences, pour choisir le plus approprié.
  • • Je conseille sur le choix optimal en tenant compte des objectifs de formation et des contraintes budgétaires de l’entreprise.
  • • Je maximiser les opportunités de financement en fonction des priorités stratégiques de l'entreprise.

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Compétences Certificat RH #2 : Élaborez un plan de recrutement

• 1. Préparer et valider le plan de recrutement :
  • Analyse des besoins en recrutement : Évaluer les besoins de l'entreprise en termes de personnel en fonction des départs, promotions internes, créations de postes ou évolutions de la structure.
  • Définition des priorités : Hiérarchiser les priorités en fonction des urgences ou projets de l'entreprise, comme les postes nécessitant une expertise particulière pour des projets stratégiques.
  • Évaluation des ressources : Analyser l'équipe de recrutement, le budget, et les outils disponibles (logiciels, job boards, etc.).
  • Planification des actions de recrutement : Inclure la publication des annonces, sélection des candidats, entretiens, tests, et définir des deadlines ainsi que les ressources humaines nécessaires pour chaque étape.
  • Suivi et évaluation : Mettre en place un suivi pour mesurer l'efficacité des actions et ajuster si nécessaire.
• 2. Réaliser des fiches de poste destinées au recrutement :
  • Description précise du poste : Décrire clairement le rôle, les responsabilités, les missions quotidiennes et l’importance de la fonction.
  • Compétences requises : Détail des qualifications nécessaires, y compris l'expérience professionnelle, les compétences techniques et comportementales (ex : autonomie, réactivité, travail en équipe).
  • Conditions de travail et avantages : Inclure des informations sur les horaires, le lieu de travail, la rémunération et les avantages sociaux.
  • Profil recherché : Décrire les qualités humaines recherchées, telles que la motivation, l'esprit d’équipe, la capacité à travailler sous pression, et l’adaptabilité.
  • Lien avec les objectifs de l’entreprise : Relier la fiche de poste aux objectifs de l’entreprise pour garantir une intégration rapide des employés et leur contribution au développement de l’organisation.

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Compétences Certificat RH #3 : La fonction RH au coeur de la transformation digitale

• Transformation digitale et RH : Exploration des impacts du digital sur les fonctions RH, notamment le recrutement, la formation, et la gestion des données, avec un focus sur les nouvelles compétences, méthodes et outils (sourcing, Blended Learning, Workforce Analytics).
• Le digital et le recrutement : Évolution des pratiques de sourcing, importance accrue des réseaux, cooptation et innovation dans les rencontres candidat-employeur.
• La révolution de la formation : Transition vers des méthodes collaboratives, intégration du Blended Learning et du Social Learning, et transformation des évaluations pour s'adapter aux innovations numériques.
• Les relations d’entreprise et le digital : Impact des réseaux sociaux sur les relations sociales, recomposition des organisations et management, flexibilité des cadres de travail (temps, espace) et transformations des interactions humaines.

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Compétences Certificat Comptabilité #1 : Réalisez les opérations courantes de comptabilité

• Identifier les éléments caractéristiques de toute écriture comptable
  • • Je suis capable d'identifier la date de l'opération pour une comptabilisation précise.
  • • Je vérifie les comptes à débiter et à créditer pour m'assurer de la conformité des écritures.
  • • Je m'assure que les montants sont correctement renseignés dans les écritures comptables.
  • • Je peux analyser le type d'opération (vente, achat, etc.) pour appliquer la bonne procédure comptable.
• Saisir les ventes, les achats, les opérations de trésorerie, les éléments liés à la TVA et les frais de personnel en comptabilité
  • • Je saisis les factures de vente et d'achat dans les journaux appropriés pour garantir une bonne tenue des comptes.
  • • Je m'assure de bien enregistrer les paiements et les encaissements de trésorerie pour un suivi financier rigoureux.
  • • Je calcule et saisis la TVA collectée et déductible conformément aux obligations fiscales.
  • • Je comptabilise les frais de personnel, y compris les salaires et les charges sociales, de manière exacte.

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Compétences Certificat Gestionnaire de Paie #1 : Calculez en paie les événements de la vie du salarié

• Maîtriser les congés payés en France
  • • Je connais les règles légales concernant les congés payés et leur application en France.
  • • Je suis capable de calculer le nombre de jours de congés auxquels un salarié a droit.
  • • Je gère la prise de congés et veille à leur conformité avec la législation.
  • • Je suis capable de résoudre les problèmes liés aux congés payés (report, solde, etc.).
• Calculer en paie les différents éléments de la maladie
  • • Je calcule le montant des indemnités journalières en cas de maladie, en tenant compte des règles applicables.
  • • Je m'assure du respect des délais de carence et des conditions d'éligibilité aux indemnités.
  • • Je déclare les périodes de maladie dans le système de paie pour garantir la conformité légale.
• Répercuter sur le bulletin d’autres événements de la vie des salariés
  • • Je mets à jour le bulletin de paie en cas d’événements comme la maternité, le mariage, ou la naissance d’un enfant.
  • • Je gère les impacts financiers et administratifs de ces événements sur la rémunération des salariés.
  • • Je m'assure que ces événements sont correctement répercutés conformément à la législation en vigueur.
• Maîtriser les différents événements assimilables à un départ du salarié
  • • Je suis capable de gérer les formalités liées à la fin du contrat de travail (démission, licenciement, départ à la retraite, etc.).
  • • Je calcule les indemnités de fin de contrat et m'assure de leur conformité légale.
  • • Je déclare les événements de départ sur les documents de paie et effectue les versements nécessaires.

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Compétences Certificat Gestionnaire de Paie #2 : Décryptez une fiche de paie

• Identifier les informations contenues dans un bulletin de paie
  • • Je suis capable d'identifier les différents éléments présents sur un bulletin de paie (salaire brut, net, cotisations, etc.).
  • • Je sais lire et interpréter les informations relatives aux heures de travail, primes et avantages.
  • • Je vérifie les informations légales et contractuelles présentes sur le bulletin de paie pour garantir leur conformité.
• Appréhender la logique du bulletin de paie
  • • Je comprends la structure du bulletin de paie et la logique des calculs qui y figurent (charges salariales, cotisations, etc.).
  • • Je sais comment les différentes sections du bulletin (part salariale, part patronale, etc.) interagissent et influencent le salaire net à payer.
  • • Je maîtrise les bases du calcul des retenues et des cotisations sociales appliquées sur le salaire brut.
• Ajouter les cotisations sur un bulletin de paie
  • • Je suis capable d'ajouter les cotisations sociales obligatoires (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.) sur le bulletin de paie.
  • • Je m'assure de l'exactitude des montants des cotisations en fonction des taux applicables.
  • • Je vérifie que les cotisations patronales et salariales sont correctement appliquées pour chaque salarié.

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Compétences Certificat Gestionnaire de Paie #3 : Paramétrez votre logiciel de paie

• Prendre en main un logiciel de paie
  • • Je suis capable de naviguer dans un logiciel de paie et d’utiliser ses principales fonctionnalités.
  • • Je comprends l'interface du logiciel et je sais où trouver les informations essentielles pour la gestion de la paie.
  • • Je m'assure de la bonne prise en main des outils disponibles pour entrer et gérer les données salariales efficacement.
• Paramétrer le logiciel de paie
  • • Je configure les paramètres nécessaires au bon fonctionnement du logiciel, en ajustant les taux, les types de contrats, et les règles fiscales.
  • • Je paramètre les éléments variables de la paie, tels que les primes, heures supplémentaires, et cotisations sociales spécifiques à chaque entreprise.
  • • Je m'assure que le logiciel est correctement paramétré pour refléter les particularités légales et contractuelles des employés.
• Vérifier le paramétrage de votre logiciel de paie
  • • Je vérifie régulièrement le paramétrage du logiciel pour m'assurer qu'il respecte les dernières mises à jour légales et fiscales.
  • • Je teste le paramétrage pour identifier toute erreur ou incohérence dans le calcul des salaires.
  • • Je m'assure que les nouvelles données (salaires, cotisations, avantages) sont correctement intégrées et qu'aucune information n'est omise.

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Compétences Certificat Bureautique #1 : Maîtrisez les fondamentaux Excel

• Prendre en main un fichier Excel
  • • Je suis capable d'ouvrir, enregistrer et naviguer dans un fichier Excel en toute simplicité.
  • • Je comprends l'interface d'Excel et j’utilise les outils de base pour organiser un fichier (cellules, lignes, colonnes).
  • • Je sais comment accéder aux différentes fonctionnalités pour personnaliser le fichier selon les besoins (formatage, formules simples, etc.).
• Mettre en page un fichier Excel
  • • Je sais appliquer des styles et des formats aux cellules, comme la police, la couleur de fond et l'alignement des textes.
  • • Je suis capable de définir la taille des colonnes et des lignes pour améliorer la lisibilité du fichier.
  • • Je peux insérer des titres, des en-têtes, des bordures et des filtres pour rendre les données plus claires et structurées.
• Manipuler des données sur Excel
  • • Je sais trier et filtrer des données pour analyser des informations spécifiques.
  • • Je peux utiliser des formules de calcul simples (addition, soustraction, moyenne) et complexes (recherche V, somme conditionnelle, etc.).
  • • Je maîtrise l'utilisation des graphiques et des tableaux croisés dynamiques pour présenter les données de manière visuelle et synthétique.

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Compétences Certificat Bureautique #2 : Optimisez votre apprentissage avec l'Intelligence Artificielle

• Prendre en main votre apprentissage avec l’intelligence artificielle
  • • Je me familiarise avec les concepts de base de l'intelligence artificielle (IA) et ses applications pratiques.
  • • Je découvre les outils et ressources disponibles pour débuter mon apprentissage de l'IA, tels que des cours en ligne, des tutoriels et des livres spécialisés.
  • • Je commence à explorer les algorithmes d’IA simples et leur fonctionnement, afin d'acquérir une base solide en la matière.
• Approfondir votre apprentissage avec l’intelligence artificielle
  • • Je vais au-delà des bases et explore des techniques avancées de l'IA, telles que l'apprentissage supervisé, l'apprentissage non supervisé et l’apprentissage par renforcement.
  • • Je mets en pratique mes connaissances en travaillant sur des projets réels ou des simulations pour renforcer mes compétences en IA.
  • • Je m'assure de rester à jour avec les dernières recherches et innovations dans le domaine de l'IA pour approfondir continuellement mes connaissances.

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Compétences Certificat Bureautique #3 : Initiez-vous au traitement de texte

• Maîtriser les fondamentaux d’un traitement de texte
  • • Je connais les principes de base d'un traitement de texte, tels que la gestion de documents, la mise en forme du texte et l'édition.
  • • Je suis capable d’organiser un document en utilisant des titres, des sous-titres et des paragraphes structurés.
  • • Je maîtrise l’utilisation des outils de correction, de mise en page et de gestion des polices et couleurs de texte.
• Utiliser les fonctionnalités de base du traitement de texte
  • • Je sais insérer et formater des éléments essentiels comme des listes, des tableaux, des images et des liens dans un document.
  • • Je maîtrise l’utilisation des fonctions de copier-coller, annuler et refaire pour une édition rapide et efficace du texte.
  • • Je suis capable d’enregistrer, de sauvegarder et d’imprimer mes documents selon les besoins.
• Optimiser votre productivité
  • • Je sais utiliser les raccourcis clavier et les fonctionnalités d'automatisation pour gagner du temps dans la rédaction de documents.
  • • Je configure les paramètres du traitement de texte pour personnaliser mon espace de travail et faciliter l’édition.
  • • Je peux organiser mes documents en utilisant des outils de gestion, tels que les modèles, les styles prédéfinis et la recherche de texte.

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Compétences Certificat Bureautique #4 : Communiquez en utilisant les outils numériques

• Choisir un outil numérique de communication adapté
  • • Je suis capable d'analyser les besoins de communication et de sélectionner l'outil numérique le plus adapté (email, messagerie instantanée, visioconférence, etc.).
  • • Je prends en compte les caractéristiques de l'outil (accessibilité, facilité d'utilisation, compatibilité) pour choisir celui qui répond le mieux aux attentes et aux objectifs de communication.
  • • Je compare les différentes options disponibles et fais un choix éclairé selon les objectifs professionnels, les équipes et les ressources disponibles.
• Utiliser un outil numérique en respectant ses usages
  • • Je m’assure d’utiliser l'outil numérique de manière optimale en respectant les bonnes pratiques de communication propres à chaque plateforme (ton professionnel, clarté des messages, respect des délais).
  • • Je comprends les règles d’éthique et de sécurité liées à l’utilisation des outils numériques et veille à protéger la confidentialité des informations échangées.
  • • Je m'engage à utiliser l'outil de manière responsable en respectant les conventions établies et en garantissant une communication fluide et efficace.
• Collaborer en ligne grâce à des outils spécifiques
  • • Je suis capable de travailler en équipe à distance en utilisant des outils de collaboration en ligne tels que les plateformes de partage de fichiers, les outils de gestion de projet et les forums de discussion.
  • • Je sais organiser et participer à des réunions en ligne en utilisant des outils de visioconférence et en respectant les normes de communication professionnelle.
  • • Je facilite la collaboration en ligne en partageant des ressources, en attribuant des tâches et en assurant le suivi de l'avancement des projets à l’aide d'outils numériques dédiés.